2011山西省昔阳县人社局招录事业人员公告(2)

　　2、面试

　　面试根据考生笔试总成绩分男、女由高到低的顺序排队，按各招录名额1：2比例确定面试对象。最后一名入闱者笔试总成绩相同的，可共同列入面试人员名单。

　　面试重点测试应试者的综合分析、逻辑思维、临场应变、语言表达、组织协调等综合素质，面试成绩当场公布。

　　面试的时间和地点另定。

　　3、体检

　　体检按照录用名额1:1的比例,依据笔试和面试总成绩排序确定参加体检对象。考生总成绩相同的笔试成绩高的优先，笔试成绩相同的《行政职业能力测试》成绩高的优先。体检项目和标准参照《录用公务员体检项目和标准》。体检不合格出现职位名额空缺时，按笔试和面试总成绩排序依次递补。

　　五、考察考核

　　考察考核由县人力资源和社会保障局组织实施。按各个招录职位名额1：1的比例，对体检合格者进行考察考核。综合考察考核入闱人选的政治思想、道德品质、法纪表现、业务能力、奖惩等情况，考察考核不合格出现职位名额空缺时，按笔试和面试总成绩依次递补。

　　六、录用审批

　　根据考试、体检、考核结果，确定拟录用人员名单，并进行公示，接受社会监督。公示七天后，无异议或虽有反映但不影响录用的人员，填写《昔阳县事业单位录用工作人员审批表》。

　　被录用的人员，试用期为一年，试用期满考核不合格者，取消录用资格。

　　七、监督检查

　　笔试、面试、体检、考核、审批等环节，由县纪检监察部门监督检查，并设立举报电话，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假、徇私舞弊等违反考试录用纪律的行为严肃查处。

　　监督电话：4122351县纠风办

　　咨询电话：4122121县人力资源和社会保障局

　　昔阳县2011年考录事业单位工作人员领导组

　　二○一一年八月二十四日