2011年山西省高平市公开招聘教师公告(2)

　　七、优惠政策

　　1.根据省政府办公厅《关于加强全省普通高校毕业生就业工作的实施意见》（晋政办发［2009］64号）精神，参加公开招聘考试的下列人员，在服务期满3年内（含3年）经考核合格者在笔试总成绩中加5分：①参加大学生“村官”计划的人员；②参加大学生“三支一扶”计划的人员（含晋西北计划）；③参加大学生特岗教师计划人员；④参加大学生志愿服务西部计划人员。

　　2.全日制硕士研究生及以上学历者在笔试总成绩中加5分。

　　符合加分条件的考生只能选择一项，最多不能超过5分。

　　八、成绩计算

　　总成绩＝（笔试成绩×60%）＋（专业技能测评成绩×40%）。

　　以上各项分数计算均按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。由于成绩并列造成超出招聘名额的人员，考试考核成绩按四舍五入保留到小数点后四位数计算，择优确定。如再次出现并列，笔试成绩高的优先确定。

　　九、体检

　　根据总成绩，按各学段分学科从高分到低分分别排序，以招聘名额等额确定体检人员，因体检不合格造成缺额，顺次递补。

　　十、考核

　　对体检合格人员，进行资格复审和全面考核。因资格复审、考核不合格造成缺额，顺次递补。

　　十一、公示

 　　根据考核结果，确定拟录用人员名单，在新闻媒体进行公示，公示时间为七个工作日。

　　十二、岗位安排

　　预录名单确定后，原则上按志愿从高分到低分排序后安排岗位，对未能按志愿安排岗位的人员，招聘领导组将根据成绩、岗位名额和教学需求进行岗位安排。

　　十三、聘用与管理

　　对无异议的拟录用人员，填写《高平市公开招聘教师审批表》（一式四份）。经招聘领导组审核后办理编制、行政、工资等手续。

　　录用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满，由人社、教育部门组织进行全面考核，根据考核结果，决定续聘或解除合同。一经续聘后，原则上五年内不得流动。

　　十四、纪律与监督

　　为了加强对招聘工作的有效监督，由市监察局牵头，吸收市人社局纪检人员和市教育局纪检人员参加，共同组成招聘工作纪检监督组，对整个招聘工作实行全程监督。

　　凡参加这次招聘、考试、考核等工作的人员，要以高度的事业心和责任感对待这项工作，严格遵守人事工作纪律，并按规定实行回避制度。对违反工作程序或工作纪律的工作人员，一律调离招聘工作岗位，并视情节轻重，给予党纪政纪处分。

　　咨询电话：0356-52219040356-2268923

　　附件：《高平市2011年公开招聘教师职位分配一览表》