2012山西闻喜县事业单位招聘方案(3)

　　2、面试

　　对经公示无异议的人员进行面试，面试实行百分制，由县公开招聘领导组统一抽调评委采取现场打分、现场亮分的办法进行。面试现场全程录像。

　　笔试和面试时间、地点另行通知。

　　(五)综合排队

　　由县公开招聘领导组根据笔试、面试的综合成绩(综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)由高分到低分按招聘人数与招聘职位1：1的比例确定招聘人员体检和考察名单。

　　(六)体检和考察

　　体检和考察由县公开招聘领导组统一组织进行。考察采取家访、邻里了解、本人面议等方式进行，主要考察其政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习表现及纪检、计生、综治“一票否决”情况。

　　对体检和考察不合格的，取消其招聘资格。空缺职位人选按照进入面试范围人员综合成绩由高到低的顺序递补。

　　(七)公示

　　县公开招聘领导组根据体检和考察情况，确定拟招聘人员名单，并在新闻媒体进行公示，公示期为7个工作日，对群众反映和举报确有影响聘用问题并查有实据的，经县招聘领导组研究，取消其聘用资格，空出的职位，不再进行递补。

　　(八)办理聘用手续

　　1、招聘名单经县公开招聘领导组研究确定后，根据县编办提供职位，县人社局下发聘用通知，有关部门办理相关手续。

　　2、所有被招聘人员在县人社部门鉴证下与聘用单位签订聘用合同，试用期一年，试用期满经考核合格的由县人社部门统一办理正式聘用手续;不合格的，取消聘用资格。

　　3、2012年应届毕业生如进入聘用范围，必须待报到证、毕业证、档案齐全后，经审查合格者，方能办理相关手续，否则，取消聘用资格。

　　五、组织领导

　　为了加强对公开招聘工作的领导，县上成立公开招聘领导组。