2012山西潞城市招聘基层民政工作人员实施方案(3)

　　面试时间和地点另行通知。

　　4、体检

　　根据笔试、面试总成绩，从高分到低分按招聘名额1：1比例确定体检对象。(参加体检考生的总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%)。若总成绩出 现并列，以笔试成绩高者作为体检对象。若笔试成绩出现并列，以公共基础知识成绩高者作为体检对象。若公共基础知识成绩出现并列，则重新组织一场面试，以此 次面试成绩高者作为体检对象。体检标准按《录用公务员体检项目和标准》进行。体检不合格者按总成绩从高到低依次递补。

　　体检时间和地点另行通知。

　　5、考核

　　体检合格者由领导组组织专人进行思想政治考核。考核不合格者出现职位名额空缺时，按总成绩依次递补。

　　考核时间和地点另行通知。

　　6、公示

  　　由领导组根据笔试、面试、体检和考核的综合情况决定聘用名单，在新闻媒体公示，接受社会监督。公示期为7个工作日。

　　7、聘用

　　(1)公示期满填写《潞城市事业单位聘用人员审批表》一式三份，报市人力资源和社会保障局审批后办理聘用手续，确定人事关系。

　　(2)2012年应届毕业生，毕业时须取得毕业证书，否则取消聘用资格。

　　四、待遇与管理

　　1、新招聘人员为财政拨款全额事业编制工作人员。

　　2、拟聘用人员依总成绩高低为序，依次选择工作岗位。总成绩相同且选择岗位冲突的，笔试成绩高的优先选择工作岗位;笔试成绩相同且选择岗位冲突的，公共基础知识成绩高的优先选择工作岗位。

　　3、新招聘人员实行聘用制，签订《山西省事业单位聘用合同》，试用期为一年。试用期满由政府办、人力资源和社会保障局、编办、监察局、民政局组织专人进行考核。考核合格者可以续聘，不合格者予以解聘。

　　五、招聘要求

　　1、高度重视，加强领导。此次招聘是我市人事制度改革的重大举措，是市委、市政府关心、支持民政工作的具体体现。各有关部门一定要按照公开、公平、公正和“竞争、择优”的原则，明确责任，严密组织，坚持原则，规范程序，秉公办事，确保质量。

　　2、严明纪律，严格把关。招聘工作必须严格程序，严格把关，不得随意扩大范围或放宽条件，宁缺勿滥。对在招聘工作中不负责任、违反纪律、徇私舞弊的行为，一经发现，将按照有关规定，严格追究相关人员责任。

　　对公开招聘过程中出现的其它未尽事宜，由公招领导组讨论决定。