2013年荣昌县第四季度面向高校毕业生公开招聘教师简章(2)
4. 报名所需资料：
⑴本人身份证原件及复印件、全日制普通高校学籍证明；
⑵本人自荐书、高校就业推荐书、在高校学习期间的学科成绩证明原件及复印件；
⑶1寸近期免冠标准证件照片2张；
⑷各类获奖证书原件及复印件1份；
⑸“就业协议书”一式四份；
⑹报名登记表；
⑺《一览表》中要求的其他证明材料。
5. 资格审查及初选：
公开招聘工作组根据岗位资格条件，对报考人员的报名资格、学业成绩、在校表现等情况进行审查。各招聘岗位拟招聘人数与实际报名人数比例须达到1：3。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例；无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
通过初选者于2013年12月17日前反馈信息。
（二）考核
公开招聘工作由县人力资源社保局、县教委、用人单位具体实施，县纪委（监察局）负责监督。
考核方式为简要讲课，讲课教材由各考核招聘工作小组指定，具体方式为：考核招聘工作组长现场确定讲课课题，报考人员分学科抽签确定讲课顺序，并按讲课顺序依次进行备课、讲课。备课环节20分钟，简要讲课环节10分钟。讲课满分100分，备课不计分。考核成绩当场公布。
（三）签订毕业生就业协议
拟聘人员根据各岗位招聘名额按考核成绩从高到低依次等额确定。并由拟聘人员根据岗位条件要求按考核成绩从高到低依次自愿选择招聘学校。考核成绩出现并列时，按学历、职业资格高者优先。
拟聘人员与招聘学校签订《高校毕业生就业协议》，并报县教委和人力社保局备案。
（四）体检与考察
体检由县人社局会同县教委组织实施，县纪委（监察局）全程监督。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检合格者，由县人力社保局会同招聘主管部门对拟聘人员政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若因体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。
（五）公示
考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、荣昌县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、拟聘单位等。
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