2013重庆云阳县招聘事业单位工作人员简章(117名)(3)

　　六、考试考核

　　考试考核由云阳县人力社保局组织实施，分为笔试和面试。

　　各岗位招聘人数与实际报名人数比例应达到1:2，达不到规定比例的，取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例(特殊紧缺岗位经市人力社保局认定同意后，适当放宽开考比例)。

　　(一)笔试

　　1、笔试科目：笔试采取闭卷方式进行，分为公共科目测试和专业科目测试，满分均为100分。

　　公共科目测试内容为《综合基础知识》(考试内容以2013年下半年发布的考试大纲为准)，专业科目测试内容详见《一览表》。

　　笔试总成绩计算方式为：笔试总成绩=公共科目测试成绩×50%+专业科目测试成绩×50%(考试总成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。

　　2、笔试时间：笔试时间初定为2013年1月11日，具体时间、地点等事项详见《准考证》。

　　3、报考人员的笔试成绩、进入面试人员名单在云阳县人民政府公众信息网站上公布。

　　(二)面试

　　1、面试人选按招聘岗位人数1:2的比例，根据该岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选的笔试成绩相同，则并列进入面试(特殊紧缺岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例)。未达到规定比例的，相应递减招聘人数至规定比例，无法递减的，考生笔试总成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低成绩方可进入面试。若招聘岗位只有1名考生参加面试，该考生的面试成绩须达到其所在面试考官组实际参加面试考生的平均成绩。凡笔试科目任何一科缺考者，取消其面试资格。

　　2、面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行，面试分值100分(采取四舍五入法保留小数点后面两位小数)，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。

　　3、参加面试的考生按规定缴纳面试考务费。面试时间、地点另行通知，不按通知时间和地点参加面试者视为自动放弃。

　　(三)考试考核总成绩计算方式

　　考试考核总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。

　　考试考核总成绩和进入体检人员名单在云阳县人民政府公众信息网站上公布。