2014年重庆文理学院招聘事业单位人员公告(4)

　　(2)试讲

　　应聘教学岗位的报名人员应参加学校会同相关学院组织的试讲程序，试讲采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等。

　　(3)面试

　　应聘教学岗位和应聘教辅岗位的人员在参加相应的考核后均应参加学校会同相关学院(部门)组织的面试，招聘岗位与参加面试的考生人数须达到1:2的比例。面试原则上采取专家随机提问、应聘人员及时回答的方式进行，主要测试应聘人员的理论水平、专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。面试成绩当场公布。

　　考试考核总成绩=笔试成绩×40%+(试讲+面试)×60%.

　　2、其他高层次人员考核

　　博士、教授等高层次人员不采取考试方式，由学校组成考核专家组采取面谈、交流、审验研究成果等方式进行考核。

　　(四)体检

　　体检人选按拟招聘岗位及人数，根据考试考核总成绩从高分到低分等额确定。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)要求，并结合岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检不合格或因考生主动放弃体检资格出现空缺的，根据应聘该岗位人员考试考核总成绩从高到低依次递补。

　　体检时间、地点另行通知。

　　(五)考察

　　对体检合格者，由重庆文理学院对其政治思想素质、道德品质修养、学习工作情况、业务能力、遵纪守法情况以及是否需回避等方面的情况进行综合考察，对其资格条件进行复审。考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，不予递补。

　　(六)学校研究

　　体检、考察工作结束后，学校人事处将拟聘用人选报请学校研究。

　　(七)公示

　　考试考核等有关事宜可登录重庆文理学院校园网查询。

　　拟聘用人员名单在重庆市人力资源和社会保障局及重庆文理学院校园网上公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、拟聘岗位等。