2014年重庆垫江县教育事业单位招聘专业技术人员205名(3)

　　(三)总成绩

　　考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

　　考试考核总结成绩采用100分制，精确到小数点后面两位数。

　　七、体检及签订意向协议

　　(一)体检

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按笔试成绩、学科专业知识成绩、学历高者优先)。体检由县人力社保局组织实施。

　　体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)、人力资源和社会保障部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)要求执行。

　　体检在县级及以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　体检时间另行通知。届时未按时参加体检者视为自动放弃体检资格。

　　若体检不合格或经确认自动放弃体检资格，其缺额不予递补。

　　(二)签订意向协议

　　对体检合格者，按考生考试考核总成绩由高到低(当总成绩相同时，依次按笔试成绩、学科专业知识成绩、学历高者优先)，对应岗位聘用顺序(见附件1、2)确定拟聘对象，并签订聘用意向协议，明确双方的权利与义务。2014年应届毕业生自带《就业协议书》。

　　八、资格复审及考察

　　与学校签订意向协议者，于2014年7月10日前将本人毕业证、学位证、教师资格证原件和复印件交县教委，于2014年7月31日前将个人档案(含往届生)邮寄到垫江县人才交流中心，届时，县人力社保局会同县教委对其资格条件进行复审，并对其思想政治情况、道德品质、业务能力、学习工作实绩以及是否需要回避等情况进行考察。

　　资格复审及考察不合格者，不作为聘用对象，已签订的意向性协议作废。

　　资格复审、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，均不递补。

　　九、公示

　　考试考核等有关事宜，将在垫江县人力资源和社会保障网发布，不再另行通知，请各位考生注意查询。

　　考察合格的拟聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、垫江县人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、毕业院校及拟聘单位等。

　　十、聘用

　　公示无异议或经核实不影响聘用的人员，经县人力社保局审批同意聘用后，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发[2003]37号) 和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发[2006]68号)的规定，办理聘用手续,签订《事业单位聘用合同》,确定人事关系,享受事业单位工作人员相应待遇。

　　聘用人员按规定实行试用期一年,试用期满，经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格、发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求或提供虚假材料者，取消聘用资格,解除人事关系。

　　2014应届毕业生于2014年7月31日前未取得毕业证(本科含学位证书)者，不予聘用。

　　职教专业课教师试用期满前必须取得教师资格证，未取得教师资格证者不予转正定级。

　　正式聘用人员须在本县服务5年以上，未满服务期者，取消其事业单位工作人员身份。

　　十一、纪律要求

　　公开招聘事业单位专业技术人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。严禁徇私舞弊，若有违反规定和弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究相关责任人的责任。

　　本简章由垫江县人力社保局和垫江县教委负责解释。

　　附件1：垫江县2014年上半年中小学校公开招聘教师岗位一览表

　　附件2：垫江县2014年上半年职业中学公开招聘专业课教师岗位 一览表

　　附件1、2.doc

　　二〇一四年四月二十二日