2014年重庆江北区教委下属学校引进教师和校医公告(2)

　　学校考核时间：2014年5月23日。

　　2.专家组考核：由区人社局和区教委统一组织专家对学校考核合格的人员进行集中考核，对报考教师的人员采取说课形式进行评定，对报考住校校医的人员采取结构化面试进行评定。分值为100分，说课或结构化面试成绩低于60分的不得进入体检。

　　专家组考核时间：2014年5月25日。

　　如报名及参加考核人数达不到规定比例，经征求本人同意可调整到专业相同的其它学校。未达到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例(按照四舍五入计算);无法递减的，取消招聘。其中，紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。

　　3.根据报考人员考试考核总成绩(考试考核总成绩=学校考核成绩×40%+专家组考核成绩×60%)按学校引进专业从高分到低分依次排序，等额确定参加体检人员(以1：1的比例参加考核人员，考试考核总成绩须在70分及以上)。

　　(三)体检

　　体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)规定以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神，并结合本行业或岗位实际需求条件组织实施。因体检不合格和经确认自动放弃出现空缺时，在应聘本岗位参考人员中按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)考察

　　体检合格人员，由区人社局和区教委对其政治思想、现实表现、工作能力、道德品质以及是否需要回避等进行考察等情况进行全面考察。并对资格条件进行复审。因考察不合格和经确认自动放弃出现空缺时，仍按报考相同学校相同岗位人员考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　考试考核等有关事宜，将在江北区人力资源和社会保障网发布，不再另行通知，请各位考生注意查询。

　　体检、考察、资格复审均合格人员按规定确定为拟招聘人员。拟招聘人员在重庆市人力资源和社会保障网、江北区人力资源和社会保障网进行公示，公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、毕业院校、聘用岗位等。

　　(六)办理调动手续

　　经考核、体检、考察合格人员，经区人社局和区教委审批同意，按有关调动程序办理调动手续。凡在2014年8月31日前不能办理调动手续的人员不予办理聘用。

　　聘用人员须在我区服务5年以上，未满服务期的，取消事业单位工作人员身份，并承担相应违约责任。

　　五、纪律要求

　　引进工作由区人社局和区教委统一领导，在区纪委全程监督下进行。报考人员应提供真实准确的证件材料,并对提供材料的真实性负法律责任。对弄虚作假、欺骗组织者，经查实，取消其考试和聘用资格，并追究相关人员的责任。

　　附：江北区2014年从区外引进教师和校医岗位需求表

　　(本简章由江北区人社局、江北区教委负责解释)

　　江北区人力资源和社会保障局

　　江北区教育委员会

　　江北区2014年从区外引进教师和校医岗位需求表