2015年重庆九龙坡区杨家坪商圈综合执法队事业单位招聘26人公告(3)

　　(二)面试

　　按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。面试主要考察考生的解决实际问题能力、综合分析判断能力、组织领导协调能力、应变和情绪控制能力、语言表达能力和举止仪表等。面试采取结构化面试或无领导小组讨论面试方式进行，面试总分100分(保留两位小数)，占总成绩的50%。面试时间、地点另行通知。

　　总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据总成绩由高到低排序，按1:1的比例确定考察人选。笔试成绩、面试成绩、总成绩将及时进行公示。

　　十、考察

　　按考生总成绩从高到低顺序，根据岗位招聘指标数等额确定考察对象。若总成绩并列，则确定面试成绩高的为考察对象。由招聘单位对其进行思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养等方面进行全面考察。若考察不合格，则按考生的总成绩高低顺序依次递补。

　　十一、体检

　　对考察合格者进行体检，体检时间、地点另行通知。

　　十二、公示

　　考察工作结束后，拟聘人员在一定范围内进行公示。

　　十三、聘用及待遇

　　考试、体检、考察均合格者，由相应科、队予以试用，试用期二个月。试用期满，经用人科队考察合格者予以留用。考察不合格者，不得留用。试用期间考核不合格或发现隐瞒前病史且身体条件下不符合岗位要求的人员，取消留用。一经录用，工资待遇按《杨家坪商圈管理办公室临聘人员工资管理暂行办法》执行。

　　十四、纪律要求

　　本次公开招聘是选拔优秀临聘人员的重要渠道，要严肃工作纪律，严格执行有关政策规定，自觉接受纪工委和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，同时追究有关人员责任。

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　　1、重庆市九龙坡区杨家坪商圈综合执法队招聘应具备的相应条件.doc

　　2、重庆市九龙坡区杨家坪商圈综合执法队公开招聘人员报名表.doc

　　重庆市九龙坡区杨家坪商圈综合执法队

　　2015年7月20日