(2)建立考生诚信承诺制度。报名时考生根据《招聘公告》认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，取消其考试资格。
3、领取准考证。考生请于2012年7月27日到报名地点领取准考证。取准考证时要仔细核对准考证号、报考单位、报考职位、考场号和座位号。
报考人数达不到招聘岗位计划的2倍时，将缩减或取消招聘岗位计划。
4、笔试
笔试内容为岗位所需的专业知识，满分100分。笔试成绩出现小数时，四舍五入保留二位小数。
笔试时间及地点详见准考证。
笔试成绩评定后，划定合格分数线，在笔试成绩合格的考生中，依照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘计划人数2倍的比例确定参加面试的人选，笔试成绩合格的考生低于2倍比例，按实有人数确定面试人选，最后一名成绩并列者同时参加面试。
笔试成绩和面试人选名单均通过抚顺市人力资源和社会保障网(www.fsrs.gov.cn)、抚顺人才网清原县分站(http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp)向社会公示。
5、资格审查与面试
笔试成绩公布后，进入面试人选需进行资格审查，资格审查时间另行通知。资格审查时须带身份证、户口本、毕业证、学位证、教师资格证、准考证等相关证件。
面试采取说课形式进行(时间为15分钟)。满分为100分，合格分数线为60分，出现小数时，四舍五入保留二位小数。未达到合格分数线的，不得聘用。
6、体检、考核、公示
考生总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩出现小数时，四舍五入保留二位小数。根据总成绩由高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定考核和体检人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序，确定考核和体检人选;如面试成绩也相同，则按笔试成绩由高到低的排序，确定考核和体检人选。
体检：体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发【2005】1号)及国家相关规定执行。
考核：重点对思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核。
体检或考核不合格者，不予聘用。因体检、考核或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，可按照总成绩依次递补。拟聘用人员名单公示后，因考生弃权等个人原因出现的岗位空缺不再进行递补。
笔试、面试、体检等过程中发现有弄虚作假、舞弊行为的考生取消聘用资格。
7、聘用
拟聘用人员名单在抚顺市人力资源和社会保障网(www.fsrs.gov.cn)、抚顺人才网清原分站(http://www.fsrc.com.cn/XQRSJ/qyx/index.asp)上公示，接受社会监督，时间为7个工作日。对举报有问题并查有实据的(举报人要实名举报)，不予聘用;有问题但一时难以查实的，暂缓聘用。
