重庆万盛经济技术开发区招聘51名教育事业单位专业技术人员(3)

　　面试采取结构化面试的方式进行。结构化面试采用提问、特长展示的方式进行考核。总分100分。面试结果当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。

　　3、考试考核总成绩计算方式：

　　考试考核总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　(三)体检

　　体检由区人社局会同区教育局共同组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定。进入体检人员的考核考试总成绩出现并列时，则依次按专业科目测试成绩、面试成绩的高低顺序确定进入体检人选。

　　体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

　　因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，由报考同一岗位的其他考生按考试考核总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选的确定原则确定递补人员。

　　(四)考察

　　体检合格者，由区人社局会同区教育局组织招聘单位对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　因考察不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　考试考核成绩等相关事宜，现场公布。

　　考察合格的拟聘人员，在重庆市人力资源和社会保障网、区人力资源和社会保障网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、准考证号、考试考核总成绩、招聘单位以及拟聘岗位等。