2015年重庆石柱县城内机关及事业单位考试遴选公告(56人）(2)

　　5.领取准考证：经资格初审合格的报名人员凭身份证、缴费收据原件于2015年8月28日下午15:00至17：00在报名地点领取准考证。逾期不领准考证按自动放弃处理。

　　(三)笔试

　　笔试采取闭卷方式进行。笔试时间暂定为2015年8月29日(具体时间、考试地点及考试注意事项以准考证为准)。笔试满分100分，其内容为机关事业单位工作人员应当了解掌握的综合基础知识。笔试不指定复习用书。

　　笔试成绩达到所考科目实际参加考试人员平均成绩的80%者，为笔试合格。笔试不合格者不得进入量化考核。笔试结束后，笔试成绩在石柱县人力资源和社会保障局公众信息网进行集中公示。

　　笔试成绩按60%计入遴选总成绩。

　　(四)量化考核

　　根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例依次确定量化考核人选。若最后一名人选笔试成绩出现并列，则并列进入量化考核。某一职位计划遴选人数与实际进入量化考核人数比例达不到1：3的，则所有笔试合格人员全部进入量化考核。

　　量化考核由各遴选单位的干部管理主体机关组成由主要领导任组长的专门考核组负责实施，其具体计分办法为：

　　(一)日常表现考核50分

　　1.考核对象为机关或非中小学事业单位干部的，日常表现考核计分方式为：

　　(1)年度考核15分。以近3年(2012年、2013年、2014年)的年度考核结果为依据，称职(合格)一次计基本分3分，优秀一次计5分，三年累计分为其年度考核最后得分。参加考核年度不足3年的，其余年度一律按称职(合格)等次计基本得分。

　　(2)任职经历15分。以近5年(2010年7月至2015年7月)在单位的任职情况为准。任中层及以上职务的(中层干部范围的界定以石柱委办发〔2012〕48号文件为据，应当备案而未经备案的不予认可)，每满1年计3分;任副科级非领导职务及相当层次职务的(副主任科员、八级职员、专业技术十级及以上)，每满1年计2分;任科员级职务及以下的(含选派大学生服务期)，每满1年计1分。未在机关及事业单位工作的年限不计分。

　　(3)群众满意度评价10分。采取民主测评的方式进行。考核对象为乡镇政府机关及直属事业干部的，乡镇全体干部职工及下属单位负责人参加测评; 考核对象属乡镇县级部门主管下属单位干部的，乡镇党委政府领导班子成员、县级主管部门领导班子成员及站所全体人员参加测评。实际参加人数不得少于应参加人数的80%。测评对象按很满意、满意、基本满意、不满意、不了解五个等次进行评价，其中很满意、满意、基本满意、不满意分值分别为100分、80分、60 分、30分，不了解不列入统计。

　　考核对象测评得分=(很满意票数×100+满意票数×80+基本满意票数×60+不满意票数×30)÷有效票总票数。

　　群众满意度评价得分按10%折算计入量化考核总分。

　　考核对象为借调不足1年的干部(含教师，下同)，群众满意度测评在原单位进行;考核对象为借调1年不足2年的干部，需在原单位和借入单位分别进行群众满意度测评，按原单位测评得分占60%、借入单位测评得分占40%计算其群众满意度测评得分;考核对象为借调2年及以上的干部，群众满意度测评在借入单位进行，参加测评人员为单位全体干部职工。

　　(4)荣誉奖励10分。考核对象自参加工作以来，个人获全国性表彰(包括国家部委表彰)的，计10分;获省市级党委、政府表彰的，每次计6分; 获省市级部门表彰的，每次计4分;县委、县政府表彰的，每次计3分;获县级部门表彰的，每次计2分。所有表彰不包括中介、协会表彰及相当层级单位的表彰，本项合计最高不超过10分。表彰依据由考核对象本人提供，考核组核实。因当年年度考核优秀被嘉奖或连续三年年度考核优秀被记三等功的，只记年度考核分，不记入本项得分。

　　2.考核对象为中小学校专业技术人员或职员的，日常表现考核计分方式为：

　　(1)按县教委当年“县城学校公开考调教师考核办法”计分40分。(按考核办法设计的满分考核成绩换算成40分制)。

　　(2)群众满意度评价10分。群众满意度评价参加测评人员为所在学校全体教职工(100人以上的学校可只通知校中层及以上干部及被测评对象所在教研组全体教师参加测评，20人以下的村小必须分别由本校全体教职工和中心校领导班子成员进行测评)。测评计分办法与非中小学校干部相同。

　　(二)适岗能力考核50分

　　适岗能力考核主要考察报考人员适应所报考岗位的能力(特别是遴选职位表中报名资格条件“其他”栏明确的相关能力和条件)，可以采取由考核对象提供相应业绩材料、考核组座谈走访、组织加试等方式进行。遴选用人的干部管理主体机关按照公开、公平、公正的原则，制定适岗能力考核实施方案，经领导班子集体研究同意后实施。