2016年山东省滨城区事业单位公开招聘工作人员74人公告(2)

　　报名结束后，对报考人数达不到规定比例的岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减计划，减少的计划依次增加到招聘单位报名人数和招聘人数比例最高的岗位。报考取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。逾期不办理改报手续的，视为放弃。

　　四、笔试

　　笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式进行。

　　笔试时间：2016年5月7日，其中

　　综合类：上午9：00-11：30

　　教育类、卫生类：下午14：00-16：30

　　笔试地点及相关事项见笔试准考证。

　　应聘人员必须凭笔试准考证和有效期内居民身份证(仅限二代身份证、临时身份证)参加考试，两证缺一不可。

　　笔试根据专业不同分为综合、卫生和教育三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和医药卫生专业基础知识两部分，分别占整个试题分数的30%和70%，专业基础知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由区人社局根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　笔试结束后，在合格分数线内，根据招聘计划和报考岗位由高分到低分按照1：3的比例确定进入面试资格审查范围人员;达不到1：3比例的按实有合格人数确定。

　　五、资格审查

　　区人社局负责对应聘人员的资格审查工作，资格审查贯穿整个招聘工作全过程。资格初审结果不作为确定符合应聘条件的最终依据，凡初审通过人员在后续工作中发现不符合应聘条件或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

　　进入现场资格审查范围的应聘人员，须在规定时间内到滨城区人才服务中心须提交《事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》和近期1寸免冠照片2张及以下材料的原件和复印件各一份：全日制普通高校毕业生提供有效身份证、户口本或户籍证明、毕业证、学位证(全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能够正常毕业);海外留学人员须提供国家教育部门的学历学位认证的有关证明材料，户口本或户籍证明、有效身份证;其它人员应聘的，提供国家承认的学历学位证书、有效身份证、户口本或户籍证明。有工作单位的报名人员还需提供单位同意报考介绍信(经单位主要负责人签字并加盖单位公章)。

　　招聘岗位还有其他要求的，须提供岗位要求的其他相关材料。如：教师资格证。

　　报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料：参加“选聘高校毕业生到村任职”项目人员还须出具县以上组织部门考核认定的证明材料;参加“三支一扶”计划项目人员还须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》(《招募通知书》缺失者，需出具省“三支一扶”办公室盖章的相关证明)和县以上人社部门出具的考核材料;参加“西部计划”项目人员还须出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。报考定向招聘岗位的退役大学生士兵还需提供应征入伍批准书、退伍证，退役时间以退伍证签发时间为准。

　　在规定时间内未进行现场资格审查或提交相关材料不全的，视为放弃。经审查不具备报考条件的，取消其资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。通过资格审查的人员，缴纳面试考务费每人每科70元。

　　面试现场资格审查，在笔试结束后进行，进入资格审查范围人员名单及审查时间地点见中国滨城(http://www.bincheng.gov.cn/通知公告)。

　　六、面试

　　面试重点测评应聘者的岗位适应能力，主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。根据岗位特点和专业要求，面试采用专业测试、结构化面试、试讲、答辩及实际操作等多种方式进行。

　　通过面试资格审查进入面试范围的人员，应按规定参加面试。面试时间及相关事项见中国滨城(http://www.bincheng.gov.cn/通知公告)。

　　面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，以百分制计算总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　根据考试总成绩，分岗位从高分到低分按照1：1的比例确定进入考察范围人员。为保证新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线为60分(满分100分)，低于最低合格分数线者，取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，依次按笔试成绩、中共党员、省优毕业生、学历从高到低(或先后)顺序确定进入考察体检人选。如若仍不能确定先后顺序，则加试。

　　七、考察体检

　　(一)考察：根据实际需要，考察可采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行。要查阅应聘人员本人档案，侧重考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。