2016年河北交响乐团招聘公告(3)

　　4.面试方式。

　　演奏员、演员岗位面试考试的内容为专业能力和综合素质，自选一首能体现自已演奏(唱)水平和能力的乐曲;现场抽取一首乐队(声乐团)困难片断视奏(唱)。

　　人力资源管理岗位：主要测试应聘人员专业知识和综合素质。

　　面试成绩计算方法：演奏员、演员岗位：面试成绩满分100分，其中演奏(唱)80分、视奏(唱)20分。

　　人力资源管理岗位：面试成绩满分100分，评委当场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，将其余评委的评分相加之和除以其余评委数(即：考生的最后得分=其余评委的评分之和÷其余评委数)，计算出考生的最后得分。

　　面试结果，计算考生成绩时保留小数点后两位，面试最低合格分数线60分。

　　5.总成绩合成。面试结束后，演奏员、演员按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，最低合格分数线60分。其中，笔试成绩、面试成绩分别占20%、80%，即总成绩=笔试成绩×20%+面试成绩×80%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　人力资源管理岗位按笔试成绩、面试成绩两部分计算考试总成绩，满分100分，最低合格分数线60分。其中笔试成绩、面试成绩分别占60%、40%，即总成绩=笔试成绩/2×60%+面试成绩×40%。计算考生成绩时，保留小数点后两位。

　　总成绩在面试结束后当日公布，并在河北交响乐团人力资源部张贴和河北交响乐团(www.hebeiso.com)网站发布。

　　(四)体检、考察

　　根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩高者、学历学位高者的办法确定人选。体检工作由我团统一组织到省级综合性医院进行检查，并在河北交响乐团网站公布。

　　体检合格的，由乐团招聘工作领导小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　(四)体检、考察

　　根据考生考试总成绩，按1：1比例在最低合格线以上人员中从高分到低分确定参加体检人选。如考试总成绩相同，按面试成绩高者、学历学位高者的办法确定人选。体检工作由我团统一组织到省级综合性医院进行检查，并在河北交响乐团网站公布。

　　体检合格的，由乐团招聘工作领导小组对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格，并从最低合格分数线以上报考同一岗位的人员中从高分到低分依次递补。

　　(五)公示

　　经考察、体检合格的，确定为拟聘用人选，在省人力资源和社会保障厅网站(www.hbrsw.gov.cn)、河北交响乐团网站(www.hebeiso.com)、河北交响乐团人力资源部进行公示，公示期7个工作日。

　　(六)聘用

　　对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。被聘用人员按相关规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。