2015年重庆市长寿区事业单位招聘非在编警务文职人员简章（25人）(2)

　　3、面试比例：面试比例为1:1.5，按报考岗位招聘人数根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。经确认自动放弃面试者，其缺额按笔试总成绩从高到低依次递补。

　　4、面试方式及分值：面试方式为结构化面试，面试分值100分，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。

　　(四)考试总成绩计算方式

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(五)体检

　　体检人选按拟招聘岗位人数，根据考试总成绩从高到低依次等额确定(进入体检最后一名总成绩出现并列时，则以笔试成绩从高分到低分确定)。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》 (国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19 号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求执行。体检费用由考生自行承担。

　　体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则在面试成绩达到60分以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　体检时间2015年8月21日(星期五)上午，体检地点另行通知。

　　(六)考核

　　体检合格者，由长寿区公安局对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考核。因考核不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时，则在面试成绩达到60分以上的考生中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)公示

　　考核合格人员在长寿区政府门户网、长寿区人力资源和社会保障局网上予以公示;长寿区公安局在区公安局办公大楼进行张贴公示，公示时间为5天。公示期内如接到不符合招聘要求的反映，由区公安局、区人力社保局组织调查核实，经调查属实的则取消聘用资格。

　　(八)聘用及待遇

　　公示合格者，进行上岗培训，培训合格者同长寿区公安局签订劳动聘用合同，劳动聘用合同期限4年。聘用人员试用期满经考核合格每月工资2150元(包含个人缴纳五险部分，具体标准合同约定)，长寿区公安局按有关规定为聘用人员配备工作服装，有关保险按国家相关规定执行。

　　五、纪律要求

　　招聘警务文职人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，是建设平安长寿的需要。要严格执行有关政策规定，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究涉事人的责任。

　　六、本简章由重庆市长寿区公安局负责解释。

　　长寿区人力资源和社会保障局

　　长寿区公安局

　　2015年8月4日