2015年河南郑州航空港实验区教师招聘292人公告(4)

　　3.美术学科增加专业技能测试，满分50分。

　　4.在面试环节未按要求参加的视为自动弃权，不再递补面试名额。

　　5.考生面试成绩及参加体检人员名单待面试结束后当场公布。

　　(六)综合成绩计算方法

　　语文、数学、英语、物理、化学、政治、生物、历史、地理、体育、音乐学科综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　美术学科综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+专业技能测试成绩。

　　所有成绩均按四舍五入保留小数点后2位。

　　(七)体检

　　按综合成绩从高分到低分的顺序，分学科按拟招聘人数1：1.2的比例确定体检人员，考人因个人原因未按规定时间参加体检或出现体检不合格的，不再递补体检名额。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定执行，费用自理。

　　(八)考察

　　依据体检情况，按拟招聘人数1：1的比例确定考察对象，通过对考察对象的的师德、遵纪守法等方面情况进行考察，因考察不合格造成的岗位空缺，分学科在体检合格人员中，按综合成绩从高分到低分的顺序进行递补。

　　(九)聘用

　　根据考察结果，确定拟聘用人员名单，经公示无异议，按有关规定办理聘用手续。所有聘用人员由航空港实验区教育局按照所需岗位统一派遣，不服从派遣者，取消聘用资格。

　　新聘用的人员执行见习期(试用期)，毕业生考生见习期1年，在职教师考生试用期3个月。见习期(试用期)从报到之日起算，见习(试用)期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，见习(试用)期满后由航空港实验区教育局综合考核，合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。