2015年河南省信阳市淮滨县事业单位招聘55人公告(3)

　　五、体检和考核

　　根据考试成绩，按招聘岗位名额1：1的比例由高分到低分确定参加体检和考核人员。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入体检和考核。体检和考核时遇有不合格或放弃的，按考试成绩依次递补。

　　(一)体检

　　体检的内容和办法按照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的规定进行，费用自理。

　　(二)考核

　　对体检合格人员按招聘岗位计划，根据考试成绩依次等额确定考核人员。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

　　六、办理聘用手续

　　根据考试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在淮滨县人民政府网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内到用人单位报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于五年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经县人力资源和社会保障局进行聘用合同鉴证后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，非首次就业的试用期为6个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

　　七、纪律与回避

　　面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。必须坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。坚持公示制，实行阳光操作。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开招聘工作由县纪检监察部门全程监督。

　　八、信息发布及政策咨询

　　信阳市人力资源和社会保障局网(http://www.haxy.lss.gov.cn/)和淮滨县人民政府网(http://www.huaibin.gov.cn/)为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站及信阳考试网(http://www.xytest.com)进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：7780970;18211777266(办公电话)。

　　附件：1、淮滨县2015年事业单位公开招聘工作人员职位表

　　2、淮滨县2015年事业单位公开招聘工作人员报名登记表